
2025年10月から施行される柔軟な働き方措置への対応はお済みでしょうか?
育児・介護休業法の改正により、2025年10月から企業は「3歳から小学校就学前の子を養育する労働者」に対して次の5つの措置のうち2つ以上の措置を講ずる必要があります。
文書などのXMLファイルをXSLファイルを適用した見やすい形で確認&PDF化できるツール「ビューアー&PDF化システム」を作成しました!
もっと読む2024年10月1日以降の最低賃金改定に対応した固定残業代込月給&最低賃金判定エクセルツールを公開しました
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