【令和8年度】3月・4月からの保険料率改定まとめ｜健康保険・子ども子育て支援金・雇用保険

年度替わりの時期がやってきました。令和8年度は、健康保険料率（3月分から）、子ども・子育て支援金（4月分から）、雇用保険料率（4月分から）と、保険料に関する変更が重なっています。

給与計算ソフトの設定変更や、社員への周知など、対応が必要な業務が多い時期です。見落としや設定ミスが起きやすいタイミングでもあるため、この記事でポイントを整理しておきましょう。

① 健康保険料率の改定（令和8年3月分から）

令和8年3月分の保険料から新しい保険料率が適用されます。基本的に健康保険料（社会保険料）は、翌月徴収のため3月分の保険料は、4月の給与から天引きされます。

協会けんぽ（全国健康保険協会）の保険料率は都道府県ごとに異なります。

令和8年度の各都道府県の保険料額表は、協会けんぽの公式サイトで公開されています。現在ご使用の料率と照らし合わせて、変更の有無を確認してください。

なお、健康保険組合に加入している場合は、加入している組合からの案内を確認してください。協会けんぽの料率とは異なります。

「子ども・子育て支援金」は、令和8年4月分から新たに徴収が始まる制度です。健康保険の仕組みを通して徴収されます。

これまでは存在しなかった新しい負担であり、多くの会社で初めての対応になります。

令和8年度の支援金率（保険料率）は、国が一律で定めた 0.23% です。

負担は労使折半のため、個人（従業員）の実際の負担は次のとおりです。

個人の支援金額（月額）＝標準報酬月額 × 0.23% ÷ 2

＝標準報酬月額 × 0.115%

たとえば標準報酬月額が30万円の方の場合、個人負担は月額 345円 です。

令和8年4月分の保険料から拠出が始まります。4月分は、5月の給与から天引きされます（月末締め・翌月払いの場合）。

雇用保険料率が令和7年度の1.45%から令和8年度は1.35%へ引き下げられます。

（※一般の事業の場合。農林水産・清酒製造・建設の事業はそれぞれ異なります。）

負担者	令和7年度	令和8年度
労働者（従業員）	0.60%	0.50%
事業主（会社）	0.85%	0.85%（据え置き）

失業等給付・育児休業給付は労使折半、二事業は事業主のみ負担です。労働者の負担は、失業等給付0.30% ＋育児休業給付0.20% ＝ 0.50% となります。

令和8年4月分の保険料から新料率が適用されます。4月分の保険料は、4月分の賃金を支払う際に控除します（月末締め・翌月払いの場合は5月支給分から）。

健康保険料の更新は2月分の給与計算を終わり次第、雇用保険と子ども・子育て支援金は4月給与の計算前までに完了しておきましょう。

年度替わりは、設定ミスや周知漏れが起きやすい時期です。給与計算ソフトは、ほとんどが自動で更新されますが、必ず設定内容を自分の目で確認することをおすすめします。

ご不明な点やソフトの設定変更サポートのご相談は、ぜひお気軽にお問い合わせください。